Nowelizacja rozporządzenia ws służby bhp

Jak możemy przeczytać na blogu firmy TECH-SAS, po 30 czerwca 2013 nie każdy BHPowiec utrzyma się na swoim stanowisku. Ten kto zaliczył tylko kurs podstawowy dla służby bhp straci prawo do wykonywania zawodu. Od 1 lipca 2013 każdy zatrudniony w służbie BHP musi posiadać wykształcenie o kierunku lub specjalności BHP. Kto nie zdążył się podszkolić – jego wina, o zmianach wiadomo było już wcześniej.

W dniu 2 listopada 2004 nastąpiła nowelizacja rozporządzenia ws służby bhp co do wymagań kwalifikacyjnych osób zatrudnionych na stanowiskach BHP. Nowelizacja ta dawała 5 lat BHPowcom bez odpowiednich kwalifikacji na uzupełnienie ich bez utraty zatrudnienia. Jednak 1 lipca 2005 wprowadzono kolejną nowelizację i wydłużono czas na podniesienie kwalifikacji do 8 lat. Oczywiście dotyczyło to osób które były zatrudnione w służbie bhp przed 01 lipca 2005r. dla osób zatrudnionych po tej dacie stosowało się już nowe wymogi kwalifikacyjne.

Zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 109, poz. 704, z 2004 r. Nr 246, poz. 2468)

§ 4.

  1. Pracowników służby bhp zatrudnia się na stanowiskach: inspektorów, starszych inspektorów, specjalistów, starszych specjalistów oraz głównych specjalistów do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy.
  2. Pracownikami służby bhp mogą być osoby spełniające następujące wymagania kwalifikacyjne:
    1. inspektorem do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba posiadająca zawód technika bezpieczeństwa i higieny pracy,
    2. starszym inspektorem do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba posiadająca:
      1. zawód technika bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 3-letni staż pracy w służbie bhp lub
      2. wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
    3. specjalistą do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba posiadająca wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 1 rok stażu pracy w służbie bhp,
    4. starszym specjalistą do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba posiadająca wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 3-letni staż pracy w służbie bhp,
    5. głównym specjalistą do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba posiadająca wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 5-letni staż pracy w służbie bhp.
  3. Pracownik kierujący wieloosobową komórką organizacyjną powinien spełniać co najmniej wymagania kwalifikacyjne określone w ust. 2 pkt 3 (Specjalista ds. bhp). Pracownik zatrudniony w jednoosobowej komórce powinien spełniać co najmniej wymagania kwalifikacyjne określone w ust. 2 pkt 2 (Starszy inspektor ds. bhp).
  4. Pracodawca może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp Specjalistom ds. bhp spoza zakładu pracy lub osobie, która była zatrudniona na stanowisku inspektora pracy w Państwowej Inspekcji Pracy przez okres co najmniej 5 lat.
  5. Pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu pracodawca może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp, powinien spełniać wymagania określone w ust. 2.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Możesz użyć następujących tagów oraz atrybutów HTML-a: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code class="" title="" data-url=""> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong> <pre class="" title="" data-url=""> <span class="" title="" data-url="">